3 lộ trình lấy thường trú ở Úc

Nhiều người tìm kiếm lộ trình lấy PR Úc nhanh nhất với mong muốn sớm ổn định cuộcsống và làm việc lâu dài tại Úc. Tuy nhiên, không có một con đường duy nhất phù hợp với tất cả mọi người. Tùy vào bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, khả năng tiếng Anh và điều kiện tài chính, bạn có thể lựa chọn nộp PR trực tiếp, đi theo con đường du học hoặc được doanh nghiệp bảo lãnh.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ 3 lộ trình phổ biến để hướng tới PR Úc và xác định đâu là hướng đi phù hợp với hồ sơ của mình.

1. Lộ trình lấy PR Úc trực tiếp từ Việt Nam: Visa 189 và 190

Đây là lựa chọn được nhiều người quan tâm bởi ứng viên có thể chuẩn bị hồ sơ từ Việt Nam và nộp theo diện tay nghề, thay vì bắt đầu bằng quá trình du học tại Úc. Với các diện visa tay nghề tính điểm như visa 189, visa 190 và visa 491, ứng viên cần nộp Thư bày tỏ nguyện vọng, hay EOI, thông qua hệ thống SkillSelect trước khi được mời nộp hồ sơ visa.

1.1. Ai phù hợp với lộ trình nộp PR trực tiếp?

Lộ trình này thường phù hợp hơn với những người đã có nền tảng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nhất định. Tùy từng diện visa và ngành nghề, ứng viên cần xem xét nhiều yếu tố như:

• Độ tuổi.

• Trình độ chuyên môn.

• Ngành nghề đang làm việc.

• Kinh nghiệm làm việc.

• Trình độ tiếng Anh.

• Khả năng đáp ứng yêu cầu sát hạch tay nghề.

• Tổng điểm trong hệ thống tính điểm di trú.

Điểm quan trọng là ngành nghề của bạn cần phù hợp với danh sách nghề nghiệp áp dụng cho diện visa đang hướng tới. Các danh sách và cơ quan thẩm định có thể khác nhau tùy từng loại visa.

Vì vậy, không nên chỉ dựa vào những thông tin như “có bằng đại học” hay “có vài năm kinh nghiệm” để kết luận mình chắc chắn đủ điều kiện lấy PR Úc.

1.2. Sát hạch tay nghề và chuẩn bị hồ sơ

Đối với nhiều diện visa tay nghề, Skills Assessment là một bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị hồ sơ. Hiểu đơn giản, đây là quá trình đánh giá xem bằng cấp, kinh nghiệm và năng lực chuyên môn của bạn có đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp được yêu cầu hay không.

Tùy từng ngành nghề, cơ quan thực hiện đánh giá có thể khác nhau. Ở bước này, ứng viên thường cần chuẩn bị kỹ các tài liệu liên quan đến:

• Bằng cấp và bảng điểm.

• Kinh nghiệm làm việc.

• Hợp đồng lao động.

• Giấy tờ chứng minh quá trình công tác.

• Kết quả ngoại ngữ.

• Những tài liệu chuyên môn khác theo yêu cầu của ngành nghề.

Một bộ hồ sơ không chứng minh được rõ ràng quá trình học tập và kinh nghiệm làm việc có thể khiến kế hoạch định cư bị kéo dài.

1.3. Nộp EOI và tính điểm di trú Úc

Sau khi chuẩn bị những điều kiện cần thiết, ứng viên có thể nộp EOI thông qua hệ thống SkillSelect. EOI là bước thể hiện nguyện vọng được xem xét cho các diện visa tay nghề như 189, 190 hoặc 491. Hồ sơ EOI sẽ bao gồm các thông tin liên quan đến độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và khả năng tiếng Anh.

Ngưỡng điểm tối thiểu để các diện visa này được xem xét là 65 điểm. Tuy nhiên, đây chỉ là ngưỡng đủ điều kiện trong hệ thống tính điểm, không phải mức điểm đảm bảo bạn sẽ nhận được thư mời.

Thực tế, mức độ cạnh tranh phụ thuộc vào từng ngành nghề và từng đợt mời. Ví dụ, kết quả một đợt mời gần đây của visa 189 cho thấy điểm tối thiểu được mời khác nhau đáng kể giữa các ngành nghề. Có nghề được mời từ 65 điểm, trong khi một số nghề cần điểm cao hơn nhiều.

Vì vậy, thay vì hỏi: “Cần bao nhiêu điểm để chắc chắn lấy PR Úc?” Bạn nên đặt câu hỏi: “Với ngành nghề và hồ sơ hiện tại, khả năng cạnh tranh của tôi đang ở mức nào?”

1.4. Nhận thư mời và nộp hồ sơ visa 189 hoặc 190

Sau khi nhận được thư mời, ứng viên có thời hạn để hoàn thiện và nộp hồ sơ xin visa. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ Úc, người được mời có 60 ngày kể từ ngày nhận thư mời để hoàn thành và nộp hồ sơ visa trực tuyến.

Hai lựa chọn thường được nhắc đến trong nhóm này gồm:

• Visa 189: Diện tay nghề độc lập, không yêu cầu đề cử bang.

• Visa 190: Diện tay nghề được một bang hoặc vùng lãnh thổ đề cử.

Tuy nhiên, việc lựa chọn 189 hay 190 không chỉ đơn giản là chọn loại visa nào “nhanh hơn”. Điều kiện ngành nghề, khả năng cạnh tranh và yêu cầu đề cử của từng bang đều có thể ảnh hưởng đến chiến lược của ứng viên.

Vì vậy, lộ trình nộp PR trực tiếp từ Việt Nam có thể phù hợp với người đã sở hữu một hồ sơ mạnh. Nhưng với những người chưa có đủ kinh nghiệm, tiếng Anh hoặc điểm cạnh tranh, đây chưa chắc là con đường ngắn nhất.

2. Lộ trình du học Úc và hướng tới PR

Với nhiều học sinh, sinh viên hoặc người chưa đủ điều kiện để cạnh tranh theo diện tay nghề trực tiếp, du học Úc có thể là bước khởi đầu để xây dựng hồ sơ nghề nghiệp. Tuy nhiên, cần hiểu rõ một điều: Du học Úc không đồng nghĩa với việc chắc chắn được cấp PR.

Quá trình du học chỉ có thể trở thành một phần trong chiến lược dài hạn, nếu ngành học, kế hoạch nghề nghiệp và lộ trình visa sau tốt nghiệp phù hợp với điều kiện di trú tại từng thời điểm.

2.1. Chọn ngành học và khu vực phù hợp với kế hoạch định cư

Một trong những sai lầm phổ biến là chỉ chọn ngành học dựa trên suy nghĩ: “Ngành này dễ định cư.” Trên thực tế, chính sách di trú và danh sách nghề nghiệp có thể thay đổi. Một ngành được đánh giá có nhiều cơ hội ở thời điểm hiện tại chưa chắc giữ nguyên lợi thế trong nhiều năm sau.

Khi xây dựng kế hoạch du học gắn với mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, bạn nên cân nhắc:

• Bản thân có thực sự phù hợp với ngành học hay không.

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp sau tốt nghiệp.

• Yêu cầu đăng ký hành nghề của ngành.

• Khả năng đáp ứng điều kiện đánh giá tay nghề.

• Danh sách nghề nghiệp và chính sách di trú tại thời điểm đó.

Các nhóm ngành thường được người học quan tâm khi xây dựng kế hoạch nghề nghiệp tại Úc bao gồm y tế, giáo dục, kỹ thuật, công nghệ và một số ngành nghề tay nghề. Tuy nhiên, không nên xem bất kỳ ngành nào là “tấm vé đảm bảo PR”.

2.2. Tốt nghiệp và tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Úc

Sau khi hoàn thành chương trình học, một số sinh viên quốc tế có thể đủ điều kiện xin Temporary Graduate visa – subclass 485 để tiếp tục ở lại Úc trong thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại visa và điều kiện cụ thể.

Giai đoạn sau tốt nghiệp thường là thời điểm quan trọng để xây dựng kinh nghiệm làm việc và phát triển hồ sơ nghề nghiệp. Người học cần tận dụng thời gian này để:

• Tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn.

• Tích lũy kinh nghiệm làm việc.

• Nâng cao trình độ tiếng Anh.

• Hoàn thiện các điều kiện nghề nghiệp cần thiết.

• Đánh giá khả năng theo các lộ trình visa tiếp theo.

Một lợi thế của việc học tập và làm việc tại Úc là ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn thị trường lao động thực tế, thay vì chỉ xây dựng kế hoạch dựa trên thông tin từ bên ngoài. Tuy nhiên, thời hạn visa 485 và các điều kiện đi kèm không giống nhau đối với mọi đối tượng. Vì vậy, người học cần kiểm tra chính sách áp dụng tại thời điểm chuẩn bị hồ sơ.

2.3. Từ visa tốt nghiệp 485 đến các lộ trình PR

Sau khi tích lũy thêm kinh nghiệm và cải thiện hồ sơ, ứng viên có thể đánh giá khả năng theo các diện visa tay nghề phù hợp. Trong đó có thể bao gồm:

• Visa 189.

• Visa 190.

• Các lộ trình regional như visa 491.

• Những hướng đi khác phù hợp với hồ sơ cá nhân.

Một trong những lợi thế của quá trình học tập và làm việc là bạn có thêm thời gian để hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến hồ sơ như ngoại ngữ, kinh nghiệm chuyên môn và năng lực nghề nghiệp.

Nhưng cần lưu ý rằng: Không phải cứ tốt nghiệp tại Úc là tự động đủ điều kiện nộp PR. Bạn vẫn cần đáp ứng những yêu cầu của loại visa mà mình lựa chọn.

2.4. Phương án visa 491 và lộ trình lên PR 191

Đối với một số người chưa có lợi thế cạnh tranh đủ mạnh cho visa 189 hoặc 190, visa 491 có thể là một phương án đáng cân nhắc.

Visa 491 thuộc nhóm visa Skilled Work Regional (Provisional). Đây là visa dành cho người lao động có kỹ năng theo các điều kiện liên quan đến khu vực regional, đề cử của bang/vùng lãnh thổ hoặc bảo lãnh gia đình tùy trường hợp.

Ứng viên muốn được xem xét visa 491 cũng cần thực hiện quy trình EOI thông qua SkillSelect. Điểm cần hiểu rõ là: Visa 491 không phải PR ngay lập tức. Đây là visa tạm thời theo diện regional. Sau đó, nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định hiện hành, người giữ visa có thể hướng tới Permanent Residence (Skilled Regional) visa – subclass 191. Do chính sách và điều kiện có thể thay đổi, người lập kế hoạch nên kiểm tra quy định hiện hành trước khi lựa chọn lộ trình này.

3. Lộ trình làm việc tại Úc theo diện doanh nghiệp bảo lãnh

Không phải ai muốn lấy PR Úc cũng cần bắt đầu bằng du học hoặc hệ thống tính điểm độc lập. Với những người đã có kinh nghiệm chuyên môn và tìm được doanh nghiệp phù hợp tại Úc, con đường doanh nghiệp bảo lãnh có thể là một hướng khác để làm việc và hướng tới thường trú nhân.

Hiện nay, hệ thống visa lao động bảo lãnh có các lựa chọn như Skills in Demand visa – subclass 482 và Employer Nomination Scheme visa – subclass 186, với điều kiện và yêu cầu riêng.

3.1. Visa lao động được doanh nghiệp Úc bảo lãnh

Để đi theo hướng này, yếu tố quan trọng nhất là ứng viên cần có doanh nghiệp tại Úc sẵn sàng tuyển dụng và đáp ứng điều kiện để bảo lãnh.

Với Skills in Demand visa – subclass 482, người lao động cần đáp ứng những yêu cầu liên quan đến nghề nghiệp được đề cử, kinh nghiệm làm việc, ngoại ngữ và các điều kiện khác của từng trường hợp.

Theo thông tin hiện hành, Core Skills stream của visa 482 yêu cầu ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong nghề được đề cử hoặc lĩnh vực liên quan, cùng các điều kiện khác về nghề nghiệp và tiếng Anh. Visa này có thể cho phép người lao động làm việc tại Úc trong thời hạn nhất định và, nếu đủ điều kiện, tiếp tục hướng tới thường trú nhân.

3.2. Tích lũy thời gian làm việc và đáp ứng điều kiện chuyển diện

Một hiểu nhầm thường gặp là: “Chỉ cần được doanh nghiệp bảo lãnh sang Úc là sau một thời gian sẽ tự động có PR.” Thực tế không đơn giản như vậy. Người lao động cần tiếp tục đáp ứng các yêu cầu của lộ trình thường trú nhân mà mình muốn chuyển sang. Điều kiện có thể liên quan đến thời gian làm việc, loại visa đang giữ, nghề nghiệp, doanh nghiệp bảo lãnh và những yêu cầu khác.

Vì vậy, ngay từ khi nhận được cơ hội việc làm tại Úc, ứng viên nên tìm hiểu rõ:

• Loại visa doanh nghiệp dự kiến bảo lãnh.

• Nghề nghiệp được đề cử.

• Thời hạn làm việc.

• Khả năng chuyển sang diện thường trú nhân.

• Những điều kiện cần tiếp tục duy trì.

3.3. Hướng tới thường trú nhân thông qua visa 186

Employer Nomination Scheme visa – subclass 186 là một trong những diện visa thường trú nhân theo hình thức doanh nghiệp bảo lãnh. Theo thông tin của Bộ Nội vụ Úc, visa 186 là visa thường trú và có các dòng xét duyệt khác nhau. Ví dụ, Direct Entry stream có thể yêu cầu Skills Assessment đối với một số trường hợp, trong khi các điều kiện khác phụ thuộc vào từng dòng visa và hồ sơ cụ thể.

Do đó, lộ trình phổ biến thường được nhiều người tìm hiểu là: Có doanh nghiệp tuyển dụng → làm việc theo diện visa phù hợp → đáp ứng điều kiện của lộ trình thường trú nhân → nộp hồ sơ theo diện phù hợp.

Tuy nhiên, không nên mặc định rằng mọi người giữ visa 482 đều có cùng một thời gian hoặc điều kiện để chuyển sang visa 186. Chính sách visa có thể được điều chỉnh và từng dòng xét duyệt có yêu cầu riêng.

PR Úc là mục tiêu dài hạn và quá trình chuẩn bị có thể bắt đầu từ rất sớm. Thay vì lựa chọn một lộ trình chỉ vì nghe nói “dễ định cư”, bạn nên xây dựng kế hoạch dựa trên chính năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Nếu đang quan tâm đến du học Úc, việc làm quốc tế hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp tại nước ngoài, bạn có thể tìm hiểu thông tin về chương trình, yêu cầu hồ sơ và cơ hội phù hợp trên EduCV.

Một lộ trình phù hợp không phải lúc nào cũng là con đường ngắn nhất trên lý thuyết. Nhưng có thể là con đường giúp bạn tiết kiệm thời gian và nguồn lực nhất đối với chính hồ sơ của mình.

>>> Khám phá các chương trình du học và việc làm đang có trên EduCV

EduCV - NỀN TẢNG KẾT NỐI GIÁO DỤC VÀ VIỆC LÀM TOÀN CẦU