Visa 18b Đức đang được nhiều lao động có bằng đại học quan tâm khi tìm kiếm cơ hội làm việc và phát triển lâu dài tại Đức. Tuy nhiên, không ít người vẫn chưa rõ điều kiện, mức lương, hồ sơ và lộ trình của diện này, thậm chí nhầm lẫn §18b với EU Blue Card. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu đúng về Visa 18b Đức, biết mình có đáp ứng điều kiện hay không và nắm rõ lộ trình từ chuẩn bị hồ sơ đến sang Đức làm việc, định cư.
1. Visa 18b Đức là gì? Dành cho những ai?
Trước tiên cần hiểu đúng thuật ngữ. Trong thực tế, nhiều người gọi chung là “Visa 18b Đức”, nhưng §18b AufenthG thực chất là quy định về giấy phép cư trú dành cho Fachkräfte có trình độ học vấn đại học.
Người lao động ở Việt Nam thường sẽ xin visa để nhập cảnh Đức với mục đích làm việc, sau đó thực hiện thủ tục để được cấp giấy phép cư trú phù hợp tại Đức.
1.1. Visa 18b Đức và giấy phép cư trú §18b khác nhau thế nào?
Visa và giấy phép cư trú không hoàn toàn giống nhau. Visa là giấy tờ cho phép công dân nước ngoài nhập cảnh Đức với mục đích cụ thể, chẳng hạn như làm việc.
Trong khi đó, Aufenthaltserlaubnis theo §18b AufenthG là giấy phép cư trú cho phép người lao động đủ điều kiện sinh sống và làm việc tại Đức trong thời gian được cấp.
Vì vậy, khi tìm kiếm thông tin về “Visa 18b Đức”, người lao động thực chất đang quan tâm đến con đường sang Đức làm việc theo diện Fachkraft có bằng đại học.
1.2. Đối tượng nào có thể xin Visa 18b Đức?
18b hướng đến nhóm lao động có trình độ chuyên môn với bằng đại học. Về cơ bản, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện quan trọng như:
Có bằng đại học của Đức hoặc bằng cấp nước ngoài được Đức công nhận/tương đương.
Có một công việc đủ điều kiện tại Đức.
Công việc thuộc nhóm qualifizierte Beschäftigung, tức công việc yêu cầu trình độ chuyên môn phù hợp.
Đáp ứng các yêu cầu về cư trú, tài chính và điều kiện nghề nghiệp theo trường hợp cụ thể.
Với những ngành nghề được quản lý, chẳng hạn một số ngành trong lĩnh vực y tế, ứng viên còn phải đáp ứng yêu cầu về giấy phép hành nghề hoặc công nhận chuyên môn. Một điểm đáng chú ý là công việc không nhất thiết phải hoàn toàn trùng với ngành học. Đây là một trong những thay đổi quan trọng của chính sách nhập cư lao động có tay nghề tại Đức.
1.3. Những công việc nào phù hợp với diện 18b?
Không phải cứ có bằng đại học và một hợp đồng lao động tại Đức là mặc nhiên đủ điều kiện. Công việc phải thuộc nhóm việc làm có trình độ chuyên môn. Nói đơn giản, đây là những vị trí mà thông thường người đảm nhiệm cần có trình độ đại học hoặc trình độ đào tạo nghề chuyên môn tương ứng.
Do đó, người có bằng đại học nhưng chỉ nhận một công việc lao động phổ thông hoặc công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn có thể không phù hợp với 18b. Đây cũng là lý do ứng viên nên kiểm tra cả bằng cấp và vị trí công việc trước khi bắt đầu chuẩn bị hồ sơ.
2. Điều kiện xin Visa 18b Đức năm 2026
2.1. Yêu cầu về bằng đại học và công nhận bằng cấp
Điều kiện quan trọng đầu tiên là ứng viên phải có bằng đại học được Đức công nhận hoặc được xác định là tương đương. Đối với bằng cấp được cấp tại Việt Nam, ứng viên cần kiểm tra tình trạng công nhận bằng trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
Một số trường hợp có thể cần giấy xác nhận hoặc thủ tục liên quan đến việc công nhận bằng cấp tùy theo ngành nghề và hồ sơ. Đặc biệt, nếu làm việc trong nghề được quản lý, việc có bằng cấp thôi chưa đủ. Ứng viên có thể phải được công nhận chuyên môn và có giấy phép hành nghề tại Đức.
2.2. Yêu cầu về công việc và hợp đồng lao động tại Đức
Ứng viên cần có một công việc cụ thể tại Đức. Công việc này phải đáp ứng tiêu chí về qualifizierte Beschäftigung. Đây là yếu tố quan trọng để phân biệt §18b với những chương trình dành cho lao động phổ thông. Hợp đồng lao động hoặc Job Offer cần thể hiện rõ những thông tin như:
Vị trí công việc
Mức lương
Thời gian làm việc
Thời hạn hợp đồng
Thông tin về doanh nghiệp tuyển dụng.
Trong quá trình xét hồ sơ, cơ quan chức năng có thể kiểm tra điều kiện làm việc và mức lương để đảm bảo người lao động được tuyển dụng theo các điều kiện phù hợp.
2.3. Visa 18b Đức cần mức lương bao nhiêu?
Điểm cần lưu ý là 18b không có một mức lương tối thiểu chung giống như EU Blue Card đối với người lao động dưới 45 tuổi. Điều này có nghĩa là không nên lấy mức lương tối thiểu của EU Blue Card rồi áp dụng trực tiếp cho tất cả hồ sơ 18b. Thay vào đó, mức lương của công việc phải phù hợp với vị trí, điều kiện lao động và phải đảm bảo người lao động có thể đáp ứng yêu cầu về sinh kế theo quy định.
Tuy nhiên, với người trên 45 tuổi lần đầu sang Đức làm việc, quy định về mức thu nhập có yêu cầu riêng. Trong năm 2026, mức thu nhập tối thiểu được áp dụng là 55.770 EUR gross/năm, hoặc người lao động phải chứng minh có sự đảm bảo phù hợp cho tuổi nghỉ hưu.
Vì vậy, khi đọc thông tin về “lương Visa 18b Đức”, cần xác định rõ độ tuổi và loại giấy phép cư trú thay vì chỉ nhìn vào một con số cố định.
>>> Xem ngay: kỹ sư Việt làm việc tại Đức thu nhập ra sao?
2.4. Yêu cầu về độ tuổi, tiếng Đức và các điều kiện liên quan
18b không quy định một độ tuổi tối đa chung khiến mọi người trên độ tuổi đó đều không thể sang Đức làm việc. Tuy nhiên, người trên 45 tuổi cần đặc biệt lưu ý điều kiện về mức lương hoặc đảm bảo tài chính cho tuổi nghỉ hưu.
Về tiếng Đức, yêu cầu cụ thể phụ thuộc vào công việc, ngành nghề và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Không nên hiểu rằng mọi hồ sơ §18b đều bắt buộc phải có cùng một trình độ tiếng Đức. Nếu công việc thuộc nhóm nghề được quản lý, yêu cầu về ngôn ngữ và công nhận chuyên môn có thể nghiêm ngặt hơn.
Do đó, ứng viên nên kiểm tra điều kiện của từng vị trí tuyển dụng, thay vì áp dụng một mức tiếng Đức chung cho toàn bộ diện 18b.
3. Lộ trình xin Visa 18b Đức từ Việt Nam đến định cư
3.1. Chuẩn bị bằng cấp và hồ sơ cá nhân
Bước đầu tiên là kiểm tra bằng đại học và tình trạng công nhận bằng tại Đức. Sau đó, ứng viên chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như:
Hộ chiếu
Bằng đại học và bảng điểm
Giấy tờ chứng minh công nhận bằng cấp nếu cần
CV;
Chứng chỉ nghề nghiệp
Chứng minh kinh nghiệm làm việc nếu có
Chứng chỉ ngoại ngữ theo yêu cầu công việc
Các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của hồ sơ visa.
Việc kiểm tra bằng cấp trước khi tìm việc có thể giúp giảm rủi ro mất thời gian với những vị trí mà ứng viên không đáp ứng điều kiện chuyên môn.
3.2. Tìm việc và ký hợp đồng với doanh nghiệp Đức
Sau khi xác định đủ điều kiện về bằng cấp, ứng viên cần tìm một qualifizierte Beschäftigung (việc làm trình độ cao/việc làm có chuyên môn) phù hợp. Đây là bước có tính quyết định bởi 18b không phải chương trình “sang Đức trước rồi tìm việc sau”. Người lao động cần có công việc cụ thể để làm căn cứ cho hồ sơ.
Khi nhận được Job Offer, ứng viên nên kiểm tra kỹ:
Công việc có thuộc nhóm việc làm có trình độ hay không;
Mức lương;
Thời gian làm việc;
Địa điểm làm việc;
Thời hạn hợp đồng;
Yêu cầu về ngôn ngữ;
Các quyền lợi và điều kiện lao động.
3.3. Nộp hồ sơ xin Visa 18b và sang Đức làm việc
Sau khi hoàn thiện hồ sơ, người lao động tiến hành thủ tục xin visa tại cơ quan đại diện có thẩm quyền của Đức. Sau khi được cấp visa và nhập cảnh, người lao động thực hiện các thủ tục cư trú cần thiết tại Đức để được cấp giấy phép cư trú tương ứng.
Trong một số trường hợp, doanh nghiệp Đức có thể sử dụng thủ tục dành cho lao động có tay nghề được đẩy nhanh để hỗ trợ quá trình nhập cư. Thời gian xử lý thực tế có thể khác nhau tùy hồ sơ, cơ quan xử lý và thời điểm nộp. Vì vậy, không nên cam kết một thời gian xử lý cố định cho mọi ứng viên.
3.4. Cơ hội xin giấy phép định cư lâu dài tại Đức
Một trong những lợi thế lớn của con đường lao động có tay nghề là người lao động có thể hướng tới Niederlassungserlaubnis – giấy phép định cư lâu dài nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Đối với Fachkräfte, thời gian cư trú và đóng bảo hiểm hưu trí là những yếu tố quan trọng trong quá trình xét điều kiện định cư.
Ngoài yêu cầu về thời gian, người lao động còn phải đáp ứng những điều kiện liên quan đến:
Khả năng tự đảm bảo cuộc sống;
Công việc;
Bảo hiểm hưu trí;
Trình độ tiếng Đức;
Kiến thức về pháp luật và đời sống tại Đức;
Điều kiện cư trú khác theo từng trường hợp.
Điều này khiến §18b không chỉ là lựa chọn để đi Đức làm việc, mà còn có thể trở thành một bước trong kế hoạch xây dựng cuộc sống lâu dài tại Đức.
4. 18b khác gì EU Blue Card?
4.1. Khác nhau về đối tượng và điều kiện bằng cấp
18b chủ yếu dành cho Fachkräfte có bằng đại học và một công việc đủ điều kiện. Trong khi đó, EU Blue Card hướng đến nhóm lao động có trình độ cao với những điều kiện cụ thể hơn về bằng cấp, công việc và mức lương.
Vì vậy, không nên mặc định: Có bằng đại học = phải xin EU Blue Card. Tùy vào công việc và mức lương, người lao động có thể phù hợp với §18b thay vì Blue Card.
4.2. Khác nhau về yêu cầu mức lương
Đây là điểm khác biệt dễ nhận thấy nhất.
18b: Không có một ngưỡng lương chung giống Blue Card áp dụng cho mọi lao động dưới 45 tuổi.
EU Blue Card: Có mức lương tối thiểu được quy định và điều chỉnh theo từng năm.
Trong năm 2026, mức lương tối thiểu thông thường để xin EU Blue Card là 50.700 EUR gross/năm. Một số nhóm nghề và trường hợp đặc biệt được áp dụng mức thấp hơn là 45.934,20 EUR gross/năm.
Do đó, nếu một người không đạt ngưỡng lương của Blue Card, điều đó không đồng nghĩa với việc không thể sang Đức làm việc. Nếu đáp ứng điều kiện của 18b, họ vẫn có thể xem xét con đường này.
4.3. Khác nhau về quyền lợi và cơ hội định cư
Cả 18b và EU Blue Card đều có thể mở ra cơ hội làm việc lâu dài tại Đức. Tuy nhiên, EU Blue Card có một số cơ chế thuận lợi riêng đối với lao động trình độ cao, đặc biệt liên quan đến khả năng chuyển sang giấy phép định cư lâu dài khi đáp ứng các điều kiện tương ứng.
Với 18b, người lao động cũng có thể hướng tới Niederlassungserlaubnis (giấy phép định cư vĩnh viễn tại Đức) nếu đáp ứng các điều kiện dành cho Fachkräfte. Do đó, khi lựa chọn giữa hai diện, không nên chỉ nhìn vào “visa nào dễ hơn” mà cần đánh giá tổng thể:Bằng cấp → công việc → mức lương → tuổi → ngôn ngữ → mục tiêu cư trú lâu dài.
Để đánh giá khả năng đi Đức theo diện này, ứng viên cần kiểm tra lần lượt bằng cấp, công việc, hợp đồng lao động, mức lương, độ tuổi và các yêu cầu nghề nghiệp.
Nếu đang có kế hoạch sang Đức làm việc, hãy chuẩn bị hồ sơ từ sớm và kiểm tra điều kiện của từng vị trí tuyển dụng trước khi đưa ra quyết định. Việc lựa chọn đúng diện cư trú ngay từ đầu sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn tại Đức.
EduCV - NỀN TẢNG KẾT NỐI GIÁO DỤC VÀ VIỆC LÀM TOÀN CẦU
Website: https://educv.com/ Fanpage: https://www.facebook.com/Educvvietnam Địa chỉ: Tầng 5, Tòa nhà Song Long, KĐT Nam Trung Yên, Yên Hòa, Hà Nội, Việt Nam Email: educvteam.partnerships@gmail.com Hotline: 0978 105 086 |
