Cẩm nang Nhà tuyển dụng
Trang chủCẩm nang Nhà tuyển dụng
EduCV Việt Nam tại Triển lãm Giáo dục Đại học Hoa Kỳ EducationUSA Fall Fair 2026: Khi kết nối bắt đầu bằng việc lắng nghe
EduCV Việt Nam có mặt tại EducationUSA Fall Fair 2026 tại Hà Nội – sự kiện quy tụ đại diện của 60 trường đại học và cao đẳng Hoa Kỳ, nơi học sinh, phụ huynh và các đơn vị trong lĩnh vực giáo dục có thể trực tiếp tìm hiểu về chương trình đào tạo, tuyển sinh, học bổng và những thông tin liên quan đến hành trình du học Mỹ.
EduCV tham gia Global Recruitment Festival 2026, mở rộng kết nối giáo dục quốc tế
Global Recruitment Festival 2026 quy tụ đại diện các tổ chức giáo dục, trường đại học và đối tác quốc tế, tạo không gian kết nối, trao đổi về thị trường tuyển sinh và những xu hướng mới trong giáo dục toàn cầu. EduCV tham dự sự kiện với mục tiêu mở rộng mạng lưới đối tác và tìm kiếm các cơ hội hợp tác trong lĩnh vực giáo dục, việc làm quốc tế.
Doanh nghiệp Việt phải đàm phán gì với đối tác nước ngoài? 5 nội dung cần chốt
Hợp tác với trường học, tổ chức giáo dục hoặc nhà tuyển dụng nước ngoài mở ra cơ hội mở rộng thị trường cho doanh nghiệp Việt trong lĩnh vực du học, phái cử lao động và tuyển dụng quốc tế. Tuy nhiên, việc đối tác đồng ý hợp tác mới chỉ là bước đầu. Nếu chưa thống nhất rõ về phạm vi, tiêu chuẩn ứng viên, chi phí và trách nhiệm, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn ngay khi triển khai.
Study in the UK 2027: EduCV kết nối cùng 8 đại diện giáo dục Anh Quốc
Ngày 18/9/2026, workshop “Study in the UK 2027” do Yes Education tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội, quy tụ 8 đại diện giáo dục đến từ Vương quốc Anh cùng các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực giáo dục quốc tế. EduCV tham gia sự kiện với định hướng tăng cường kết nối và cập nhật thông tin từ mạng lưới giáo dục quốc tế.
Muốn thu hút ứng viên, đừng bỏ qua 6 chế độ phúc lợi này
Nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng dù đã đưa ra mức lương khá cạnh tranh. Thực tế, lương không còn là yếu tố duy nhất quyết định ứng viên có lựa chọn một công việc hay không. Khi đứng trước nhiều cơ hội, ứng viên thường so sánh cả một “gói giá trị” bao gồm thu nhập, thời gian, sức khỏe, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Vậy doanh nghiệp cần xây dựng những chế độ phúc lợi nào để tăng sức hấp dẫn của vị trí tuyển dụng? Dưới đây là 6 nhóm phúc lợi mà ứng viên đặc biệt quan tâm.
EduCV: Bí mật khiến 95% khách hàng hài lòng và hợp tác
Trong tuyển dụng quốc tế, tìm được ứng viên phù hợp mới chỉ là bước đầu. Điều quyết định doanh nghiệp có tiếp tục hợp tác hay không còn nằm ở chất lượng ứng viên, tốc độ hỗ trợ, chi phí và khả năng đồng hành trong suốt quá trình tuyển dụng. Vậy một đối tác tuyển dụng quốc tế cần đáp ứng những tiêu chí nào để tạo ra giá trị lâu dài cho doanh nghiệp?
SAI LẦM KHIẾN NHIỀU TRUNG TÂM KHÓ VƯỢT QUA 100 HỒ SƠ/NĂM
Một trung tâm có thể chạy quảng cáo đều, đội ngũ tư vấn đông và mỗi tháng vẫn có hàng trăm lead mới nhưng số hồ sơ thực tế lại không tăng. Vấn đề đôi khi không nằm ở việc thiếu khách hàng, mà nằm ở cách trung tâm đang vận hành tuyển sinh. Muốn vượt mốc 100 hồ sơ/năm, trung tâm cần chuyển từ “tìm thêm khách” sang “xây hệ thống tuyển sinh có thể mở rộng”. Trong bài viết dưới đây, EduCV sẽ chỉ ra những sai lầm mà các đơn vị tuyển sinh đang gặp phải.
5 xu hướng tuyển dụng quốc tế doanh nghiệp cần theo dõi năm 2026
Thị trường lao động toàn cầu đang bước vào giai đoạn thay đổi mạnh mẽ dưới tác động của già hóa dân số, chuyển đổi số và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Vậy đâu là những xu hướng tuyển dụng quốc tế nổi bật trong năm 2026 và doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để không bị bỏ lại phía sau? Hãy cùng EduCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Dân số già sẽ tạo ra "mỏ vàng" nào cho doanh nghiệp phái cử?
Già hóa dân số khiến nhiều quốc gia thiếu hụt lao động và mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài. Phân tích cơ hội, xu hướng và chiến lược cho doanh nghiệp phái cử.
Top 5 nền tảng tuyển dụng nhân sự Việt Nam được doanh nghiệp quốc tế tin dùng năm 2026
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn "vàng" với nguồn nhân lực trẻ, năng động và ngày càng nâng cao về trình độ chuyên môn cũng như ngoại ngữ. Đối với các doanh nghiệp quốc tế đang muốn mở rộng quy mô hoặc tìm kiếm nhân tài tại đây, việc thấu hiểu thị trường nội địa là vô cùng quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết tiêu chí và gợi ý Top 5 nền tảng tuyển dụng nhân sự Việt Nam hiệu quả nhất năm 2026 giúp doanh nghiệp nước ngoài giải bài toán khát nhân lực.
10 yếu tố quyết định ứng viên có bấm "Ứng tuyển" hay không (Doanh nghiệp nước ngoài cần biết năm 2026)
Người lao động trẻ Việt Nam quan tâm điều gì khi ứng tuyển? Khám phá 10 yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định nộp CV và cách doanh nghiệp tối ưu chiến lược tuyển dụng.
Top 4 công cụ giúp trung tâm du học tuyển sinh hiệu quả và tăng tỷ lệ chuyển đổi
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao, nhiều trung tâm du học sẵn sàng đầu tư hàng chục đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho quảng cáo Facebook, Google hay TikTok để tìm kiếm học viên. Tuy nhiên, lượng khách hàng tiềm năng (lead) tăng lên không đồng nghĩa với việc số lượng học viên đăng ký cũng tăng theo. Để nâng cao hiệu quả tuyển sinh, các trung tâm nên từng bước ứng dụng công nghệ vào quy trình vận hành. Dưới đây là 4 nhóm công cụ được nhiều đơn vị giáo dục sử dụng để tối ưu hoạt động tuyển sinh.
- 1
- 2
