ドイツ企業の採用面接で得た「貴重な経験」

ドイツの企業で採用を勝ち取るためには、オンライン・オフラインを問わず、1回から複数回の面接を通過する必要があります。そのため、応募者は面接官に好印象を与えるために、高い面接スキルを身につけることが求められます。応募者の皆様が面接をスムーズに突破できるよう、EduCVより「ドイツ人採用担当者との面接における貴重なノウハウ」を共有いたします。

■面接前の徹底した事前準備

面接に臨む前に、自己紹介の準備はもちろんのこと、面接官の視点に立って想定質問への回答を準備しておく必要があります。例えば、以下のような質問が挙げられます。

·         なぜ当社に応募したのですか？

·         当社のどのような点に最も魅力を感じますか？

·         当社はいくつの拠点で事業を展開していますか？

·         当社の主な事業内容や収益源は何ですか？

·         当社のスローガンや理念は何ですか？

·         あなたの長所と短所は何ですか？

·         この仕事のどのような点に最も関心がありますか？

·         当社に対して何を期待していますか？

さらに、面接前に応募先の企業や職種について深くリサーチし、あなたがこのポジションを真剣に志望していることを面接官に伝えることが重要です。同時に、ドイツ語で面接を受ける「心の準備」もしておきましょう。もしドイツ語で面接をこなすことができれば、間違いなく大きなアピールポイントとなります。そのためには、面接に対応できるレベルの実践的なドイツ語力を磨いておく必要があります。

また、面接官への逆質問（「応募者から何か質問はありますか？」）に備えておくことも忘れないでください。その際、企業で働くことへの強い意欲と関心を示すために、必ず1〜2つの質問を用意しておきましょう。本番を想定して、面接官が目の前にいるつもりで、姿勢や身振り手振り、回答内容を声に出して練習することをお勧めします。

■面接当日の注意点

ドイツ人やドイツ企業の採用担当者は「時間厳守」の文化を非常に重んじます。そのため、時間にルーズな人は無礼であり、相手を尊重していないと見なされてしまいます。重要な面接には絶対に遅刻してはいけません。万が一、やむを得ない理由で遅れそうな場合は、必ず事前に担当者へ電話をかけ、理由を説明して遅刻の許可を取りましょう。

また、面接では常に誠実な姿勢を心がけましょう。もし質問の意図が理解できなかったり、面接官の言葉が聞き取れなかったりした場合は、遠慮なく聞き返してください。質問の意図を正確に把握した上で的確に答える姿勢は、「主体性がある」として高く評価されます。

服装は派手すぎず、適切で清潔感のあるフォーマルなものを選びましょう。過度に緊張して冷静さを失わないよう心がけ、はきはきとした声で、明確な発音で話すことが大切です。また、焦ってすぐに答える必要はありません。少し間を置いて思考を整理し、論理的かつ要点を押さえた回答を心がけてください。

■面接後のアクション

面接の終盤に、選考結果がいつ頃わかるかを面接官に直接確認しておきましょう。もし具体的な期限が示されなかった場合、1週間が経過した時点で、今後の就職活動の方向性を決めるためにも、メールまたは電話で結果を問い合わせても問題ありません。

万が一、不採用となった場合でも落ち込む必要はありません。次の面接や仕事探しに向けて気持ちを切り替えましょう。採用担当者に今回の面接に関するフィードバックを求め、次回の改善点として活かすのも一つの良い方法です。

>>>>>急募の求人情報を見る

>>>>>最新の求人情報を見る