2023年版｜韓国への海外就労を徹底解説

2023年、新型コロナウイルス禍から経済が安定を取り戻す中、現状の生活を変えたいと願い、海外就労（労働派遣）の夢を実現しようとする人々が再び増えています。韓国は、多くのベトナム人にとって理想的な海外就労先となっています。では、韓国での就労にはどれくらいの費用がかかるのでしょうか？どのようなステップを踏む必要があり、何が必要なのでしょうか？この記事でEduCVと一緒に詳しく見ていきましょう。

1. 韓国就労のメリットとデメリット

韓国での就労を検討しているなら、以下のメリットとデメリットを必ず理解しておく必要があります。

・メリット：通常、韓国への就労プログラムは政府主導の非営利労働協力プログラムであるため、費用はそれほど高くありません。収入も比較的高く、月平均2,500万〜3,000万ドン（約15万〜18万円）程度であり、仕事内容も過酷すぎることはありません。生活費や食費を差し引いても、月に1,500万〜2,000万ドン（約9万〜12万円）を家族への仕送りとして貯蓄することができます。さらに、韓国にはベトナム人コミュニティが多数存在するため、現地の生活にスムーズに溶け込むことができます。

・デメリット：費用が安いため、応募倍率が非常に高くなります。その結果、採用のハードルが高くなります。また、韓国語能力の要件も厳しいため、一定レベルの韓国語を習得するための学習が必須となります。

2. 韓国就労へのステップ（手続きの流れ）

ステップ1：韓国語の学習
韓国で働くためには、一定の韓国語能力が必要です。そのため、まずは韓国語のコースを受講する必要があります。韓国就労の条件を満たすためには、EPSプログラム（雇用許可制）を受講し、試験に合格して資格を取得しなければなりません。

ステップ2：応募書類の提出
EPS韓国語能力試験に合格すると、労働派遣センターから応募手続きの案内を受けます。この際、書類の差し戻しを防ぐため、求められた必要書類をすべて完璧に揃えて提出する必要があります。

ステップ3：契約の締結
書類審査を通過すると、韓国で働くための条件をすべて満たしたことになります。労働派遣センターが契約書の作成をサポートします。すべての条項を確認し、同意した上で契約書に署名し、その他の必要書類を追加で提出します。

ステップ4：費用の支払いと事前研修への参加
契約とすべての手続きが完了したら、ベトナム労働・傷病兵・社会問題省の規定に従って費用を支払います。この費用には、研修費、指導費、書類作成費、ビザ申請費、航空券代がすべて含まれています。同時に、配属先（求人）の要件を満たすために、必要な事前研修を受講する必要があります。出国できなくなった場合は、ビザ申請費や受講済みの研修費などを差し引いた残額が返金されます。

ステップ5：出国
事前研修を修了すると、海外労働センターから直接、出国通知書が送付されます。同時に、必要な出国手続きの案内があり、ベトナムと韓国の双方での空港送迎が手配されます。

3. 韓国就労の条件とは？

・年齢：18歳〜39歳。

・学歴：仕事の内容や企業の要求に応じて、中学校、高校、専門学校、または短大・大学を卒業していること。

・体格：男性は身長160cm・体重50kg以上、女性は身長150cm・体重45kg以上。

・健康状態：近代的な医療機関での健康診断を受診し、韓国就労に参加するための健康基準を完全に満たしていると診断されること。

・その他の条件：前科・前歴がないこと。韓国に不法滞在している家族（戸籍上）がいないこと。韓国への入国禁止地域やベトナムからの出国禁止地域に該当しないこと。韓国語能力試験に参加し、合格基準を満たしていること。